檢索結果：共10筆資料 檢索策略： "組織績效".ckeyword (精準) and cdept.raw="企業管理系"
個人化服務 ：
排序：
每頁筆數：
已勾選0筆資料
1
本研究旨在探討人力資本與組織績效間的關係，並進一步發展人力資本之衡量構面與指標用以探究是否能夠對於組織績效有顯著影響。希望本研究結果可作為產、官、學界衡量人力資本 之參考。本研究以便利抽樣的方式進行…
2
本研究旨在探討企業訓練管理制度改善程度受 TTQS 評核分數與組織績效間的關係，並進一步探究訓練成效在企業訓練管理制度改善程度受 TTQS 評核分數與組織績效間的中介效果。希望本研究結果可作為產、官…
3
本研究旨在探討企業TTQS整體落實度與組織績效間的關係，並進一步探究人力資本在企業TTQS整體落實度與組織績效間的中介效果。本研究主要採用問卷調查法，以天下雜誌2009年製造業1000大與服務業50…
4
本研究以智慧資本為中介效果的觀點，來探討組織文化、智慧資本與組織績效的關係。由文獻中整理出組織文化的定義與分類，主要採取Cameron and Quinn (1999)的競值架構，將組織文化分為：支…
5
本研究乃針對台灣地區中小型電力及電子機械器材製造修配業（簡稱「電力及電子製造業」）為研究對象，並採問卷調查方式，探討經營策略（Miles & Snow, 1978）對高階支持教育訓練程度與組織績效之…
6
本研究旨在探討企業倫理、員工幸福感、組織認同與組織績效的相互關係。本研究採問卷調查法，以台北地區房仲業與通訊業之從業人員為研究對象，編製「企業倫理、員工幸福感、組織認同與組織績效」等四大構面進行調查…
7
由於持續的低生育率、少子化，加上國人平均壽命的延長，台灣即將邁入「高齡社會」。從歷年對老人生活狀況調查顯示超過六成老人表示不願入住安養護機構，而是期待在自己熟悉的社區裡生活，可見在地老化不僅是國際潮…
8
本研究主要欲探討高科技產業與傳統產業上班族從事之休閒活動之型態與工作壓力對於組織績效、員工幸福感與組織認同之間的關係。上班族的工作壓力來自上司、同事之間的人際關係、家庭層面等等，工作壓力可能對上班族…
9
本研究從組織雙歧的觀點，討論企業中的轉換型領導如何從人力資本強化組織雙歧，進一步提升組織績效，然而在技術日新月異的發展，企業若要保持競爭優勢，必需面對動態的環境，所以企業不斷地發展新的思維，才能提升…
10
激勵制度的建立，在企業組織於規劃組織目標與策略時，扮演著重要的角色；無論是在激勵員工達成組織績效，或是創造企業內部組織文化與工作氛圍…等，在在都影響著企業員工的感受與動能。尤其近年來，在社會輿論多所…